Дефицит кадров в российской экономике продолжает сокращаться, но остаётся высоким

Дефицит кадров в российской экономике постепенно сокращается, но остаётся острым. По данным регулярного мониторинга, проведенного Центральным банком РФ, обеспеченность работников в IV квартале 2025 года составила минус 23,2 пункта, что является значительным улучшением по сравнению с показателями предыдущего квартала и аналогичного периода 2024 года.

Мониторинг проводился среди 14,89 тыс. организаций нефинансового сектора, и результаты показали постепенное снижение дефицита кадров. В 2023 году этот показатель был примерно на том же уровне, что и в 2025 году (около -23,5 пункта). В то же время, до 2022 года ситуация с обеспеченностью кадрами была значительно лучше: дефицит кадров был на уровне -6,4, -14,8 и -14,4 пункта соответственно.

Наиболее острый дефицит кадров сохраняется в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности, тогда как в секторе услуг и торговли ситуация несколько лучше. Компании, участвовавшие в опросе, прогнозируют умеренный рост найма на первый квартал 2026 года, однако уровень оптимизма остаётся низким по сравнению с предыдущими кварталами.

Предприятия планируют повысить зарплату в среднем на 2,8% в I квартале 2026 года, однако каждый второй участник опроса не намерен увеличивать заработную плату. Таким образом, несмотря на улучшение ситуации, проблема дефицита кадров остаётся актуальной и требует дальнейшего внимания со стороны работодателей и государства.