Утверждена новая система мотивации топ-менеджмента госкомпаний при выходе на публичный рынок

В Москве пресс-служба Минфина сообщила, что новая система мотивации топ-менеджмента публичных акционерных обществ с госучастием официально утверждена правительством. Соответствующее постановление было подписано и опубликовано на официальном портале нормативно-правовых актов.

Согласно Минфину, новая система долгосрочной мотивации (ПДМ) направлена на повышение капитализации компаний и достижение рыночно-ориентированных показателей. Вознаграждение сотрудников будет привязано к приросту рыночной стоимости акций, что мотивирует топ-менеджмент работать над ростом капитализации компании.

В комментарии министра финансов Антона Силуанова подчеркивается, что важно, чтобы руководство компаний было заинтересовано в повышении капитализации. По его словам, аналогичная практика широко используется во всем мире и будет способствовать повышению инвестиционной привлекательности акций.

Министр финансов также отметил, что внедрение программ долгосрочной мотивации положительно скажется на достижении целей по росту капитализации рынка. В Минфине подчеркивают, что капитализация является наиболее объективным показателем эффективности управления компанией, показывающим, насколько эффективно осуществляется руководство деятельностью.

Ранее, в сентябре 2023 года, замминистра финансов Алексей Моисеев сообщил, что программы мотивации топ-менеджмента будут увязаны не только с уровнем капитализации, но и с объемом дивидендных выплат. Это направлено на повышение прозрачности и открытости компаний с госучастием, с целью учета интересов миноритарных акционеров.